‘มิชลิน ประเทศไทย’ ได้รับรางวัล “สุดยอดองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชีย” (HR Asia Best Companies to Work for in Asia) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 5 จากเวที HR Asia Awards 2026 พร้อมคว้าอีก 3 รางวัลพิเศษ ได้แก่ “องค์กรที่โดดเด่นด้านการสนับสนุนความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่าง” (HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 4, “องค์กรที่โดดเด่นด้านการนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน” (HR Asia Tech Empowerment Awards) ต่อเนื่องเป็นปีที่ 2 และ “องค์กรที่โดดเด่นด้านการพลิกโฉมและพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่ออนาคต” (HR Asia People Transformation Awards) ซึ่งได้รับเป็นปีแรก
รางวัลทั้ง 4 รางวัลที่ได้รับในปีนี้ตอกย้ำความสำเร็จของมิชลินในการสร้างองค์กรที่ส่งเสริมการเติบโตของพนักงาน ควบคู่กับการหล่อหลอมวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง เคารพความแตกต่าง และสนับสนุนการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนได้พัฒนาศักยภาพและเติบโตไปพร้อมกับองค์กร
HR Asia Awards ถือเป็นหนึ่งในรางวัลด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการยอมรับมากที่สุดในภูมิภาคเอเชีย โดยพิจารณาจากผลสำรวจความคิดเห็นพนักงาน ควบคู่กับการประเมินนโยบายและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลขององค์กร เพื่อยกย่ององค์กรที่โดดเด่นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน
นางปาริชาติ ประจันพาณิชย์ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท สยามมิชลิน จำกัด กล่าวว่า “การได้รับรางวัลสุดยอดองค์กรดีเด่นที่น่าทำงานมากที่สุดในเอเชียต่อเนื่องเป็นปีที่ 5 รวมถึงอีก 3 รางวัลพิเศษในปีนี้ ถือเป็นความภาคภูมิใจของมิชลินและพนักงานทุกคน รางวัลเหล่านี้สะท้อนความสำเร็จของแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เราให้ความสำคัญกับการสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดี การส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วม ตลอดจนการพัฒนาทักษะและศักยภาพของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง”
“มิชลินเชื่อว่าพนักงานคือหัวใจสำคัญของความสำเร็จในระยะยาว เราจึงมุ่งสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดโอกาสให้ทุกคนได้เรียนรู้ เติบโต และแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ พร้อมนำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาสนับสนุนการทำงาน เพื่อเตรียมความพร้อมบุคลากรสำหรับอนาคต และร่วมขับเคลื่อนการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กร”
ความสำเร็จในปีนี้ยังสอดคล้องกับผลสำรวจความคิดเห็นของพนักงานที่สะท้อนระดับความผูกพันและความเชื่อมั่นต่อองค์กรในระดับสูง โดยมีคะแนนความตั้งใจทำงานกับองค์กรต่อไป การแนะนำมิชลินในฐานะองค์กรที่น่าทำงาน และการรับรู้ถึงโอกาสในการเติบโตทางอาชีพสูงกว่าค่าเฉลี่ยตลาดอย่างมีนัยสำคัญ ตอกย้ำความสำเร็จของมิชลินในการสร้างองค์กรที่พนักงานรู้สึกมีคุณค่า ได้รับการยอมรับ และพร้อมเติบโตไปด้วยกัน
นอกจากนี้ มิชลินยังคงเดินหน้าส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการยอมรับความแตกต่างในทุกมิติ ควบคู่กับการพัฒนาทักษะแห่งอนาคตผ่านการเรียนรู้อยู่ตลอดเวลา การยกระดับทักษะ (Upskilling) และการเสริมสร้างทักษะใหม่ (Reskilling) รวมถึงการนำเทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัลมาช่วยยกระดับประสบการณ์พนักงานและประสิทธิภาพการดำเนินงาน เพื่อสร้างองค์กรที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงและการเติบโตอย่างยั่งยืนในอนาคต
Michelin Named One of Asia’s Best Companies to Work For Five Consecutive Years, Wins 3 Additional Honors at HR Asia Awards 2026
* The four awards reinforce Michelin’s success in fostering a workplace culture that supports employee growth and engagement.
* They underscore the company’s commitment to diversity, equity and inclusion, creating opportunities for all employees to thrive and reach their full potential.
* They also reflect MICHELIN’s ongoing efforts to develop future-ready talent and leverage technology to enhance employee experience and organizational performance.
Michelin Thailand has once again been recognized for its excellence in people management, receiving the HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 award for the fifth consecutive year. The company also earned three additional honors: the HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Award for the fourth consecutive year, the HR Asia Tech Empowerment Award for the second consecutive year, and the HR Asia People Transformation Award, which it received for the first time.
These four awards reaffirm Michelin’s success in building a workplace that supports employee growth and development while fostering an inclusive culture that values diversity and encourages lifelong learning. Through these efforts, the company strives to create positive employee experience and empower every individual to reach their full potential.
HR Asia Awards is widely recognized as one of the most prestigious human resources awards programs in Asia. Winners are selected based on employee survey results, as well as a comprehensive assessment of an organization’s people policies, practices, and overall employee experience, recognizing companies that excel in creating outstanding workplaces and fostering employee engagement.
Ms. Parichat Phrajunpanich, Human Resources Director of Siam Michelin Co., Ltd., said: “Receiving the HR Asia Best Companies to Work for in Asia award for the fifth consecutive year, together with three additional special awards, is a tremendous honor for Michelin and all our employees. These recognitions reflect the success of our people strategy, which places strong emphasis on creating a positive employee experience, promoting diversity and inclusion, and continuously developing the skills and capabilities of our workforce.”
“At Michein, we believe our people are at the heart of our long-term success. We are committed to creating an environment where everyone can learn, grow, and realize their full potential. At the same time, we continue to embrace technology and innovation to enhance the employee experience and prepare our workforce for the future, while supporting the sustainable growth of our organization.”
This year’s achievement is further supported by employee survey results that reflect high levels of engagement and trust in the organization. Michelin scored significantly above market benchmarks in key areas, including employees’ intention to stay with the company, their willingness to recommend Michelin as an employer of choice, and their perception of career development opportunities. These findings reaffirm Michelin’s success in creating a workplace where employees feel valued, included, and empowered to grow alongside the organization.
Michelin also continues to advance diversity, equity and inclusion across the organization while investing in future-ready skills through lifelong learning, upskilling and reskilling initiatives. Combined with the adoption of digital technologies and innovative people solutions, these efforts help enhance employee experience, strengthen organizational capabilities, and ensure the company remains well positioned for long-term sustainable growth in a rapidly evolving world of work.
